Pracownik zatrudniony na umowę o pracę jest zobowiązany do regularnego odprowadzania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ich wielkość zależy od kwoty wynagrodzenia, a kwota procentowa jest określona przepisami.

Składki na ubezpieczenia społeczne, dotyczą ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, chorobowego oraz wypadkowego. Niezależnie od tych składek funkcjonują jeszcze składki: na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) oraz Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Wysokość i rodzaje składek

Wysokość składek na poszczególne rodzaje ubezpieczeń wynosi:

- wypadkowe 0,67-3,33%,
- emerytalne - 19,52%,
- chorobowe - 2,45%,
- rentowe - 6%

Składkom obowiązkowo podlegają:

- członkowie rodziny prowadzącego działalność jeżeli z nim współpracują i zamieszkują,
- pracownicy,
- wykonujący wolny zawód, artyści, twórcy,
- prowadzący działalność gospodarczą

Do obowiązkowych składek należą: składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Składki te finansuje prowadzący działalność gospodarczą. Jeśli zatrudnia pracowników musi też za nich odprowadzać składki. W wypadku pracowników, występują obowiązkowo wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe). Podstawą do naliczania składek jest wynagrodzenie brutto pracownika.

Płatnik składek przekazuje do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych imienne raporty miesięczne, składkowe ZUS RCA lub ZUS RZA i świadczeniowe ZUS RSA, po upływie każdego miesiąca kalendarzowego, w okresie ustalonym dla rozliczania składek. Jest on także zobowiązany do przekazania ubezpieczonemu wszystkich informacji, które były zawarte w imiennych raportach miesięcznych, składanych przez płatnika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dane te muszą być przekazane na piśmie w celu ich weryfikacji.

Koszty pracodawcy i pracownika

Ciężar ponoszenia składek jest podzielony pomiędzy pracownika i zatrudnionego (płatności składek za zatrudnionego dokonuje pracodawca, ale składki te są odliczane z wynagrodzenia zatrudnionego). Zatrudniony finansuje: połowę składki na ubezpieczenie emerytalne (tj. 9,76%), w części ubezpieczenie rentowe (tj. 1,5%) oraz w całości składkę na ubezpieczenie chorobowe (tj. 2,45%).

Natomiast pracodawca finansuje: połowę składki na ubezpieczenie emerytalne (9,76%), w części ubezpieczenie rentowe (4,5%) oraz w całości składkę na ubezpieczenie wypadkowe (0,67-3,33%). W sumie, obciążenie z tytułu składek zatrudnionego i pracodawcy w stosunku do płacy brutto wynosi (w zależności od stawki ubezpieczenia wypadkowego) 28,64-31,30%. Zapłacone składki podlegają odliczeniu od dochodu dla potrzeb opodatkowania podatkiem dochodowym. Oznacza to, że nie płaci się podatku od kwot składek (składki są odliczane przed obliczaniem zaliczki). W okresie urlopu wychowawczego i urlopu macierzyńskiego też pobierane są składki na ubezpieczenie społeczne. Składki te finansuje budżet Państwa.

Design downloaded from free website templates.